TRÉNING:

A tréning viselkedésváltozásra irányuló folyamat, célja a különböző emberi képességek, készségek fejlesztése.

Fő jellegzetessége és módszertani eszközei:

- az interakció
- a csoportban működés,
- feladathelyzetek, szituációs- és készségfejlesztési gyakorlatok,
- visszacsatolás

KÉPZÉSI FOLYAMAT:

1. DIAGNÓZIS
Közvetlen vezetői interjúk
Fókuszcsoportos interjú
Csoport szintfelmérése szóban és írásban
(igényfeltáró orientációs kérdőív)

2. SZINTFELMÉRÉS ÖSSZEGZÉSE

3. FÓKUSZPONTOK MEGHATÁROZÁSA

4. A Megbízó által jóváhagyott, cégreszabott
VÉGSŐ PROGRAMTERV ELKÉSZÍTÉSE

5. PROGRAM MEGTARTÁSA

6. VEZETŐI VISSZACSATOLÁS
Tréningprogram tapasztalatairól
További fejlesztési javaslatokról